Depuis plus de dix ans, Coorace Occitanie travaille au déploiement de la démarche ZEST’ sur le territoire régional, démarche qui permet de mobiliser et de structurer ces parcours vers l’emploi durable.  Un soutien financier spécifique de la DREETS à destination des SIAE permet de donner une nouvelle ampleur à cette dynamique : cinq actions simultanées, cinq associations intermédiaires engagées, deux filières en tension …

Elle s’appuie sur les Associations Intermédiaires (possible également en modèle ETTI).

Grâce à un soutien financier spécifique de la DREETS Occitanie, Coorace Occitanie a lancé cette année un Appel à Manifestation d’Intérêt qui a rencontré un écho immédiat.

Née au début des années 2000 dans le Jura, la démarche ZEST’ a été progressivement déployée sur l’ensemble du territoire national avant d’être portée en Occitanie par Coorace depuis 2014.

Elle s’appuie sur les Associations Intermédiaires pour structurer des parcours vers l’emploi durable sur des filières en tension, en articulant trois temps : constitution d’un vivier de candidats avec validation du projet professionnel, montée en compétences via formation sur mesure et mise en situation de travail, puis accès à l’emploi durable.

Ce qui la distingue d’un dispositif classique, c’est la sécurisation continue du parcours — accompagnement socio-professionnel, formation adaptée au public IAE et immersion progressive en entreprise — jusqu’à l’intégration réelle dans le monde du travail.

 

Grâce au soutien financier de la DREETS Occitanie, Coorace Occitanie a lancé cette année un Appel à Manifestation d’Intérêt qui a rencontré un écho immédiat : 5 actions ZEST’ sont en cours ou engagées sur la région, dans 5 associations intermédiaires réparties en Lozère, Aveyron, Haute-Garonne, Tarn et Hérault. Deux filières sont mobilisées — les Métiers de l’Autonomie et de l’Établissement médico-social d’une part, les Métiers de l’Animation et du Périscolaire d’autre part.

 

Des dynamiques territoriales qui se consolident

En Aveyron, ZEST’ n’est plus une nouveauté : une véritable dynamique de filière s’est construite autour des Métiers de l’Autonomie, qui dépasse désormais le cadre du dispositif. En Lozère, première édition mais déjà une mobilisation exemplaire — partenaires emploi, organismes de formation, employeurs, institutionnels et financeurs tous au rendez-vous — et une volonté déjà exprimée de renouveler l’expérience en 2027. En Haute-Garonne et dans le Tarn, c’est un territoire inédit qui s’ouvre avec les Métiers de l’Animation et du Périscolaire : identification de la filière, co-construction du cahier des charges de formation — le travail de fond est engagé.

 

35 salariés en parcours, les premières mises à disposition en vue

À ce jour, 35 salariés de 3 associations intermédiaires sont en parcours ZEST’. Plusieurs ont achevé la phase de formation et abordent l’étape suivante : des mises à disposition en remplacement de congés estivaux, pour mettre en pratique les compétences acquises dans des conditions réelles, avec un accompagnement renforcé pour sécuriser les prises de poste et préparer l’accès à un emploi durable.

ZEST trouve toute sa place et sa reconnaissance dans les priorités nationales et régionales IAE relevant des objectifs des relations avec les entreprises.

« Le renforcement des relations avec le tissu économique constitue un levier central d’amélioration des sorties vers l’emploi durable. À ce titre, les SIAE sont attendues dans la mise en oeuvre de démarches structurées visant à intégrer pleinement l’entreprise dans les parcours d’insertion. Cela implique notamment le développement et la consolidation des actions favorisant la mise en relation avec les employeurs, telles que les dispositifs d’intermédiation et d’accompagnement vers l’emploi, en particulier les programmes ZEST et SEVE ». Fiche doctrinale DREETS 2026

Le second semestre devrait voir une nouvelle action aboutir et un nouvel adhérent rejoindre la démarche. Premier bilan à l’automne.